福利厚生
SCSK北海道には、様々な個性を持つ社員がいます。
そんな社員が安心して働き・成長し続けることができるよう、当社では様々な支援制度を設けています。
社員の「多様で柔軟な働き方」を支援
フレックスタイム制
（コアタイムなし）
基本的に9:00～17:30が就業時間となりますが、5:00～22:00の間で勤務時間を自由に決めることができます。
在宅勤務
事前に申請することで、在宅での勤務も可能です。社内ネットワークにリモート接続できるシステムを完備しています。
有給休暇の時間単位の取得
有給休暇を1時間単位で分割して取得することが可能です。個人の事情に合わせた柔軟な時間活用が可能です。
副業・兼業OK
事前に届け出て許可されれば社員が副業・兼業することが可能です。
業務手当
月20時間分の残業手当相当額を業務手当として一律支給します（月の残業時間が20時間を超えた場合は、実際の残業時間に応じて別途支給します）。
健康増進施策
健康管理アプリ「PepUp」の活用や、健康セミナー等の情報発信を通じて、会社が社員の健康増進をサポートしています。
育児休業
子どもが小学校に就学するまでの間、最大3年間・6回まで分割して育児休業することが可能です。
介護休業
要介護状態にある家族を介護する社員は、通算1年間介護休業することが可能です。
復職支援金
子どもを保育園に預けて復職する際には支援金として、3歳までの子供1人につき月額保育料の50％を支給（上限30,000円まで）します。
育児支援サービス費用補助
ベビーシッターや一時延長保育などを利用しながら勤務する場合、自己負担額の50%を支給します。
各種休暇制度
年次で付与される有給休暇とは別に、以下のような休暇制度を用意しています。
配偶者の出産休暇
配偶者の産前4週間～産後6週間までの期間で、年に20日まで有給休暇を取得できます。
マタニティ休暇
妊娠中の社員がつわりや妊娠検診を受診する場合、年に10日まで有給休暇を取得できます。
両立支援休暇
家族の看護や、子どもの予防接種・学校行事への参加、不妊治療の通院、被災した家族の支援等の場合、年に5日まで有給休暇を取得できます。
バックアップ休暇
年次で付与される有給休暇をすべて消化した後に病気・事故等で新たに休暇が必要となった場合、年に5日まで有給休暇を取得できます。