Q&A

新卒採用の応募資格は？

2025年3月までに四年制大学・大学院（学部学科問わず）を卒業・修了予定の方を対象として新卒採用を行っています。

採用実績は？

過去5年の実績として、
2023年度／13名
2022年度／7名
2021年度／7名
2020年度／7名
2019年度／9名
となっています。

募集職種は？

ソフトウェア技術職（システムエンジニア 、インフラエンジニア、セールスエンジニア、システムコンサルタント など）とコーポレートスタッフ職を募集しています。

求める人物像・選考基準は？

当社の経営哲学は『人がすべて』です。よって選考も“人物重視”。面接が大きなポイントとなってきます。お客様の多様なニーズにお応えするため、多種・多様な人材を広く募集しています。文系・理系・コンピューター経験の有無といったことのみで判断はしません。普段通りの生き生きとしたあなたを見せてください。面接でのやりとりにおいて伝わってくる人間性で、私たちは適性を判断します。

応募から入社までの選考プロセスは？

※昨年度の実績であり、本年度は変更する可能性がございます。
当社の選考は「Openコース」と「Techコース」の2つがあります（自分の適性・意向によって、エントリー時にどちらに進むかお選び頂きます）
●Openコース
　IT技術の有無を問わないコースです。
　【選考フロー】
　　適性試験（2回）⇒一次面接⇒二次面接⇒最終面接
●Techコース
　IT技術に自信のある、ITで北海道に貢献したい意欲のある方を対象としたコースです。
　【選考フロー】
　　プログラミングスキルチェック⇒適性試験（1回）⇒プレゼン（1回）

詳細については当社単独説明会でも紹介予定ですので、ぜひご参加ください。

文系ですが志望しても大丈夫？

当社では充実した教育研修制度を用意しているため、そこでしっかり力をつけて頂ければ大丈夫です！実際当社では多くの文系出身者が活躍しています。

大学院生と学部生の採用の違いは？

採用の過程に違いはありませんので、ぜひご応募ください。当社では大学院卒の方も多く活躍しております。

文理別の採用は実施する？

文理別関係なく採用を実施しておりますので、興味をもたれた方はどなたでもご応募ください。

プログラミングの知識・経験は事前に必要？

コンピュータ・プログラムの事前知識や経験は必須ではありません！当社では入社から半年間にわたる研修期間を設けており、技術研修もその中で実施するので、未経験でも短時間で技術者のスタートラインに立てるプログラムを設けております。（もちろん、事前知識がある方はよりスムーズにスタートできるでしょう！）

OB・OG訪問は紹介してもらえる？

恐れ入りますが、OB/OG訪問を含む社員紹介については控えさせて頂いております。会社説明会や選考を通じて、多くの社員と交流する機会を設けておりますので、ぜひそちらにご参加ください。

内定後のスケジュールは？

以下、予定されているスケジュールです（状況により変更となることがございます）。
内定後、入社までの期間は内定者教育として情報処理技術者試験対策（e-learning）を実施頂きます。
4月からは新人研修として東京および札幌で実施します。
東京での研修は親会社であるSCSKの新入社員と共に同一の教育を受けて頂きます。札幌に戻った後9月末まで仮配属として実際のプロジェクトで現場の業務を学びながら、並行して新入社員1名につき当社先輩社員が1名ずつOJTリーダーを担当し新入社員の学びをサポートしていきます。

新入社員の配属はどう決まるの？

配属については、面接時・研修時の人物評価、各人の適性や各部署のニーズを踏まえて決定します。

どんな教育・研修がある？

充実した研修制度を準備しています。入社後半年間にわたる新入社員研修のほかにも、業務に必要な技術を学ぶ研修・セミナー、問題解決・部下育成等のビジネススキルを学ぶ人材研修への参加、海外の最新IT事情を視察する研修への参加を支援しています。他にも特定の資格を取得した場合の受験料負担・報奨金の授与など、社員の主体的な学びをサポートしています。

育児・介護に対する支援制度は？

育児休業は、子供が小学校に入学するまでの間に3年を限度として、最大6回まで分割して取得できます。また、復職する際には支援金として、3歳までの子供1人につき月額保育料の50％を支給（30,000円まで）します。他にも保育サービス費用補助や短時間勤務、通常の有給休暇とは別に利用できる配偶者の出産休暇（年3日・有給）、マタニティ休暇（年10日・有給）、子供の予防接種・学校行事への参加・不妊治療の通院等に利用できる両立支援休暇（年5日・有給）、などの制度を整えております。

残業は多い？休みは取れる？

2022年度実績で残業が全社平均19.0時間／月、年休消化日数が全社平均17.9日／年となっています。当社では働き方改革に力を入れており、平均残業時間はピークの年と比べて半分近くにまで減っています。また個々人の残業・年休状況を随時ウォッチして特定の社員に負荷がかかりすぎないよう配慮しています。今後も更なる残業低減・年休取得率増に向け取り組んでいきます。

オフィスはどこにある？

当社では「本社オフィス」と「南一条オフィス」の2つの開発拠点がございます。本社オフィスは札幌市中央区北1条西6丁目にあり、札幌駅地下歩行空間直結で雨や雪の日でも濡れずに通えるのが魅力です。コンビニやコーヒーショップも同じビル内にあり便利です。南一条オフィスは札幌市中央区南1条西5丁目にあり、地下鉄出口から徒歩1分、市電の駅からも近い利便性が魅力です。リフレッシュルームも完備するなど働きやすいオフィスです。※「東京オフィス」は東京都江東区豊洲にありますが主に出張する際の拠点であり社員は常駐していません。

勤務時間は？

基本的に9:00～17:30が就業時間となりますが、当社ではフレックスタイム制（コアタイムなし）を導入しており、また有給休暇の時間単位の取得や在宅勤務も可能なため、柔軟な時間活用が可能です。

勤務時の服装規定は？

本社オフィス・南一条オフィスに関しては規定はありません。お客様のオフィスにて常駐勤務する場合はお客様先の規定に従います。

同好会活動は？

ゴルフ部、ボウリング部、ダーツ部、ランニング部、フィッシング部、野球部などがあります。